TRABAJO COMMUNITY MANAGER

La empresa alimentaria “Surtido Ibérico Gómez S.A.” lleva dedicándose desde hace mas de 20 años  a la venta de un gran surtido de productos porcinos, en especial,  a la venta de patas de jamón cuyos cerdos son criados en nuestra finca ecológica la “Dehesa de Málaga”.

Pretendemos dar publicidad para ello conseguir un buen posicionamiento tanto en facebook como en twitter.

Nuestro dominio web es el siguiente: www.ibericosgomez.es

FACEBOOK

Crear una pagina en facebook, ojo no un usuario.

Editar la pagina para que salga exactamente el nombre de nuestra pagina facebook.com/ibericosgomez y salga mas fácil en el buscador

Añadir enlace a facebook desde nuestra página web

En la sección about aprovechar y dar datos de contactos, decir a qué nos dedicamos de la forma más clara y sencilla posibles ya que es importante para que se inserte bien en el buscador.

Conseguir la mayor cantidad de seguidores posibles para aparecer primeros en el buscador.

Publicar cosas casi diariamente, videos, imágenes para que los usuarios lo puedan compartir

YOUTUBE

Al igual que en facebook añadir enlaces a youtube en nuestra página web.

Conseguir muchos seguidores

Lograr comentarios en los videos, que añadan a favoritos, y que le den a me gusta

Promocionar mi canal de youtube en comentarios de diferentes videos  relacionados con el producto

 Subir videos mínimo uno semanalmente y que haya un ritmo constante, para no perder seguidores

Entrada sobre el trabajo de community manager expuesto el día 25/05/13

POSICIONAMIENTO DE EMPRESAS EN INTERNET

Hoy han sido las exposiciones del posicionamiento en internet en diferentes tipos de plataformas, aparte de las de mi trabajo que se expondrá en otra entrada y contendrá facebook y youtube, hoy, y aunque se hablaron de varias plataformas más, me centraré en twitter.

La plataforma de Twitter es una compañía que se caracteriza por ofrecer un servicio gratuito que no incluye publicidades, al menos por el momento, sino que se financia con las inversiones de empresas de capital riesgo.
Existen varios conceptos asociados al uso de Twitter. Los usuarios pueden convertirse en seguidores (followers) de otros. Los temas más populares de la jornada se conocen como trending topics, que suelen ser aquellos más reenviados (retweet) por los usuarios.
Los hashtags, por otra parte, son palabras o frases que comienzan con el símbolo de hash (#) y que forman una etiqueta. Al hacer click en un hashtag, Twitter realiza una búsqueda en tiempo real para mostrar los mensajes de todos los usuarios referidos al tema.

Algunas de las ideas para posicionarse son las siguientes:

- Añadir a la pagina web de nuestra empresa, un enlace que nos redireccione directamente a twitter.
- Conseguir un amplio número de seguidores, a más seguidores, mejor posicionamiento y más movimiento de tweets y retweet que hablen de nosotros que es lo que nos interesa.
- Se deberá incluir en los tweet a ser posible casi siempre un hashtags y mejor aún si ese hashtags es trending topic ese día ya que la gente que vea lo que han escrito otros de ese tema podrán ver nuestro tweet.
- Y al igual que en otras plataformas no solo tweetear mensajes escritos, también incorporar imágenes y videos.

Entrada sobre el posicionamiento de empresas en internet del día 24/05/13

VIDEOCURRICULUM 2.0 Y VIDEOCONFERENCIA

Hoy terminaron de exponer los que quedaban por presentar el videocurrículum. Después hablamos de que aparte del videocurrículum muchas empresas, tanto entrevistas como conferencias, ya la realizan a través del ordenador. Por una parte aporta comodidad y facilidad, ya que  en algunas ocasiones el desplazamiento puede llegar a ser un problema porque la entrevista o conferencia puede aparecer en otras ciudades. Pero por otro lado, se pierde ese contacto real con la otra persona y creo, en mi opinión, que se pierden gestos, expresiones o maneras de ser de la otra persona que detallan como puede ser, digamos que perdemos algo de información que nos trasmite el entrevistado.

Entrada sobre el videocurriculum y la videoconferencia del día 22/05/13

VIDEOCURRICULUM

En el día de hoy se han presentado la mayor parte de videocurrículum, lo más destacado que se mencionó fue que para demostrar que uno tiene cierto conocimiento del ingles en el videocurrículum se deberá, al menos una parte, hablar en ingles. En cuanto a la duración del vídeo, se deberá ajustar al contenido de cada uno, no hace falta que sea minuto exacto, pero tampoco hay que excederse poniendo cosas. Finalmente que la calidad de vídeo como de sonido e iluminación debería ser mejor.

Entrada sobre los trabajos de videocurrículum del día 17/05/13

RIESGOS POSTURALES

Los factores de riesgo laborales están asociados tanto a los aspectos físicos como psicológicos y sociales. Los principales riesgos en el trabajo están relacionados con la demanda física de la tarea a realizar, como posturas, movimientos, repeticiones, vibraciones y carga estática y dinámica. La posición corporal que una persona adopta para realizar un determinado trabajo, el tiempo que ésta se mantiene, la fuerza desarrollada y los movimientos pueden ser la causa de numerosas lesiones musculoesqueléticas, como síndrome del túnel carpiano, lumbalgia o cervicalgia. La prevención de la mayor parte de estos problemas se podría efectuar con prevención pasiva: mediante el estudio ergonómico de los puestos de trabajo y evitando los potenciales factores de riesgo y con prevención activa: ofreciendo información educativa al trabajador tanto sobre los riesgos como sobre las medidas que debe tomar para evitarlos.

Entrada sobre los riesgos posturales del día 15/04/13

COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD

INDICE:

¿Qué son y para qué sirven?
Funciones y facultades
¿Cómo constituir el Comité de Seguridad y Salud?
Hacer funcionar el Comité

HACER FUNCIONAR EL COMITE

Una vez constituido, hay que acordar entre las partes unas normas de funcionamiento.
Un reglamento interno cuyas cláusulas deben constar por
escrito. Estas son algunas ideas al respecto:
-Distribuir los cargos de presidente/a y secretario/a entre las partes
-La representación del Comité deberá ser siempre de carácter mixto
-Las reuniones deben convocarse por escrito.

-En todas las reuniones trimestrales, la empresa debe presentar un
informe sobre la evolución del plan de prevención.
 Además de las reuniones trimestrales reglamentarias, se convocarán
reuniones extraordinarias ante circunstancias como:
-Accidentes o daños graves.
-Incidentes con riesgo grave.
-Sanciones por incumplimientos.
-Denuncias por problemas medioambientales.
-Tareas puntuales especialmente peligrosas.
-Reunión anual extraordinaria para hacer balance del plan de prevención
y de las actividades preventivas

- Se levantará acta de cada reunión recogiéndose todos los asuntos tratados,
los acuerdos adoptados con los puntos y motivos de discordancia.
- Se debe dar publicidad entre los trabajadores/as a las reuniones y los
acuerdos del Comité, de tal forma que cualquier trabajador/a pueda
hacer llegar sus quejas y propuestas
- Compromiso de la empresa de dotar de recursos propios al Comité
según las necesidades: financiación, despacho, etc.

A partir de tener constituido el Comité de Salud y Seguridad y disponer de
un reglamento, el problema es conseguir que funcione, que sea operativo.
Para ello se deben tener presentes algunas cuestiones y recomendaciones:
-Procurar que los asuntos no se «pudran» sobre la mesa, fijando siempre
plazos a los acuerdos y decisiones.
-Llevar al Comité los asuntos verdaderamente importantes y no enredarse
con problemas que pueden ser resueltos en la misma sección o
en el puesto de trabajo.
-Máxima transparencia: informar sistemáticamente a los trabajadores/
as de todo lo que acontece en el Comité.
-Promover fórmulas para aumentar la participación de los trabajadores/
as: buzón de sugerencias, formularios para elevar quejas al
-Comité o para exigir su visita al puesto de trabajo, etc.

Entrada sobre el trabajo de Comité de Seguridad y Salud del día 08/05/13

LOS PRIMEROS AUXILIOS

Se entiende como primeros auxilios a las técnicas y procedimientos de carácter inmediato, limitado, temporal, profesional o de personas capacitadas o con conocimiento técnico que es brindado a quien lo necesite, víctima de un accidente o enfermedad repentina.
Su carácter inmediato radica en su potencialidad de ser la primera asistencia que esta víctima recibirá en una situación de emergencia. Limitado porque de todas las técnicas, procedimientos y concepciones que existen en la Medicina de emergencias y desastres, solo utiliza una pequeña parte de ídem, por esto el socorrista nunca debe pretender reemplazar al personal médico, pueden ser de primera instancia o de segunda instancia.

Entrada sobre los primeros auxilios del día 08/05/13

MEDIDAS DE PREVENCION POSTURAL

Cuando hablamos de prevención postural nos referimos a la postura correcta que debemos adoptar, ya sea en estático como en movimiento.
Por simple que nos parezca el movimiento, mal realizado repetidas veces, puede provocar una situación patológica e incluso incapacitante. Todos tenemos la oportunidad de evitar ciertas patologías adoptando unos hábitos posturales correctos, adecuando el estilo de vida, nuestro entorno, materiales y actitudes ante diferentes situaciones.
También podemos conocer, aprender y practicar otros hábitos saludables para prevenir los dolores de espalda fundamentalmente. Y por último si nos duele, ya sea por accidente o por no haber estado pendiente de prevenir, entonces es bueno saber que hacer para solucionar el problema.
La prevención postural en el medio laboral no es suficiente para prevenir patologías de origen postural. La mecánica de nuestra columna está sometida a prueba también cuando intentamos descansar, en nuestro rato de ocio, en labores domesticas y en definitiva las 24 horas del día.
Si se intenta actuar sobre los malos hábitos posturales corrigiéndolos, también hay que tener en cuenta la organización de los espacios de trabajo, las condiciones ambientales, mobiliario, el estado psicológico, etc....

Entrada sobre las medidas de prevención posturales del día 26/04/13

NEGOCIACION COLECTIVA

La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).
En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.
La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT.
(representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resolución de conflictos, etc.). Entre otros sistemas que cumple la negociación colectiva en el comercio ambulante ya que este solo cumple con algunas de las funciones mencionadas.

Entrada sobre la negociación colectiva del día 24/04/13

TEORIA DE LA CAUSALIDAD

1º Todo accidente es fruto de causas naturales que son evaluables e investigables.
2º Todo accidente es fruto de múltiples causas.
3º De esas múltiples causas hay unas que actúan como factores de un producto y otras son sumandos de una suma.

Con motivo de una breve exposición de un accidente y comentar sus factores de producto y suma, lo primero que me vino a la mente ya que en el tiempo que he trabajado afortunadamente no he sufrido ni he visto un accidente, fue un caso sencillo como es el taladro fijo que se puede encontrar en cualquier taller.
Pero yo lo tengo presente especialmente por el tiempo de estudio tanto en el modulo que realice como cuando estaba en el instituto.
El modulo recuerdo el taladro sin ningún tipo de sujeción, simplemente tenias que sujetar las piezas con tus manos. De esa manera había ocasiones en que las piezas se quedaban dando vueltas agarradas a la broca y incluso en alguna ocasión salían disparadas. Es evidente el riesgo que conlleva esto.
Además es un caso interesante por un comentario realizado en clase. Se decía que precisamente los organismos públicos es donde menos se suele aplicar con rectitud la ley de prevención. Y este es un caso claro. Y más aun en la educación donde suele haber además menores.

Bueno centrándonos en los factores, yo colocaría como producto: La información o formación en seguridad, la edad también es importante, el carácter o forma de ser de la persona y por ultimo automatizar una maquina de este tipo sería lo más idóneo como factor de producto ya que una persona no tendría ni que acercarse mientras se realiza el trabajo.

Como causas de suma: Protecciones como casco, guantes o gafas de protección serian importantes, colocar un agarre de piezas y una pantalla protectora cosas que podrían reducir el riesgo pero no tienen porque evitarlo del todo.

Entrada sobre la teoría de la causalidad del día 19/04/13

HIGIENE INDUSTRIAL

La higiene industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al completo bienestar físico, mental y social.
La higiene industrial, por lo tanto, debe identificar, evaluar y, si es necesario, eliminar los agentes biológicos, físicos y químicos que se encuentran dentro de una empresa o industria y que pueden ocasionar enfermedades a los trabajadores.
Esta cuestión es particularmente importante en aquellos sectores productivos que implican la manipulación de contaminantes. Por ejemplo: una empresa dedicada a la tintura de pantalones debe tomar precauciones especiales con los químicos que utiliza en sus procesos cotidianos. Los trabajadores, por otra parte, deben contar con la protección adecuada en su vestimenta.
Las compañías tienen realizar tomas de muestras y mediciones periódicas  para verificar el nivel de los agentes contaminantes en el ambiente. Requiere, por lo tanto, de los servicios de un laboratorio capaz de valorar los resultados obtenidos para garantizar que el entorno industrial no es perjudicial para la salud.
En su sentido más amplio, la higiene industrial también comprende el estudio de los niveles sonoros o de la iluminación de los edificios, entre otras cuestiones. La exposición de sonidos muy intensos o la falta de luminosidad para trabajar pueden afectar el oído y los ojos del trabajador. La salud, por lo tanto, también depende de estos factores.
Cabe destacar que la esencia de la higiene industrial es preventiva, ya que su principal objetivo es garantizar el bienestar del empleo al evitar que se enferme.

Entrada sobre la higiene industrial del día 17/04/13

EQUIPO DE PROTECCION INDIVIDUAL (EPI)

A efectos del REAL DECRETO 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual, se entenderá por «equipo de protección individual», cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Es importante señalar que se excluye de esta definición:
1- La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud o la integridad física del trabajador.
2- Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
3- Los equipos de protección individual de los militares, de los policías y de las personas de los servicios de mantenimiento del orden.
4- Los equipos de protección individual de los medios de transporte por carretera.
5- El material de deporte.
6- El material de autodefensa o de disuasión.
7- Los aparatos portátiles para la detección y señalización de los riesgos y de los factores de molestia.

Entrada sobre los EPIS del día 10/04/13

PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Índice:
Información previa de la empresa.
Objeto y contenido.
Alcance / requisitos generales.
Política de seguridad y salud en el trabajo.
Planificación para la identificación continúa de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
Objetivos y programas.
Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad.
Competencia, formación y toma de conciencia.
Comunicación, participación y consulta.
Preparación y respuesta ante emergencias.
Medición y seguimiento del desempeño.
Análisis de incidentes, no conformidades y acciones correctoras y preventivas.


0. INFORMACIÓN PREVIA DE LA EMPRESA
En este apartado del Plan de prevención debe especificarse:
● la identificación de la empresa;
● la identificación de su actividad productiva;
● el número y características de los centros de trabajo;
● el número de los trabajadores de la misma; y
● sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales:
(principales problemas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, indicadores de accidentabilidad, evolución de los mismos, etc.

1. OBJETO Y CONTENIDO
El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales constituye la base del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo de la organización y tiene por objeto definir su estructura y funcionamiento( con el propósito de:
a) establecer las pautas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
b) desarrollar las acciones y criterios de actuación para la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias, asegurando el cumplimiento de lo que establece la LPRL en su artículo 16.
c) prevenir, eliminar o minimizar los riesgos a los que está expuesto el personal de la empresa y otras partes interesadas.
d) implementar, mantener y mejorar continuamente su Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (en adelante SST)
e) asegurar la conformidad con la Política de SST establecida
f) demostrar dicha conformidad a otros
g) facilitar la certificación del SST por parte de una organización externa)no



2. ALCANCE / REQUISITOS GENERALES
El plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la Dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos los trabajadores de la misma.
El plan de prevención incluye
● la estructura organizativa de la empresa
● la organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos en relación con la prevención de riesgos laborales.
● la organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida.
● la política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa,

(Las pautas establecidas en este Plan de Prevención, afectarán a la actividad que desarrollen tanto los trabajadores en plantilla, como los adscritos de empresas de trabajo temporal, como a las visitas, como a los trabajadores de las empresas que presten obras o servicios como contratas o subcontratas.)NO

Entrada sobre el trabajo realizado del Plan de Prevención de Riesgos Laborales del dia 10/04/13

ERGONOMIA EN EL TRABAJO

En estricto sentido no existe ninguna "cosa" ergonómica, pues la calidad de tal depende de la interacción con el individuo, y no bastan las características del objeto. El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. El objetivo final, es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción, al mismo tiempo que garantizar la satisfacción, la seguridad y salud de los trabajadores.
Para diseñar correctamente las condiciones que debe reunir un puesto de trabajo se tiene que tener en cuenta, entre otros, los siguientes factores:
Los riesgos de carácter mecánico que puedan existir.
Los riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta fruto de un diseño incorrecto de asientos, taburetes, etc.
Riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por ejemplo, por las posturas de trabajo mantenidas, sobreesfuerzos o movimientos efectuados durante el trabajo de forma incorrecta o la sobrecarga sufrida de las capacidades de percepción y atención del trabajador).
Riesgos relativos a la energía (la electricidad, el aire comprimido, los gases, la temperatura, los agentes químicos, etc.)

Entrada sobre ergonomía en el trabajo del día 05/04/13

TECNICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Existen unas disciplinas preventivas encaminadas a prevenir los posibles daños para la seguridad y salud de los trabajadores derivados de las condiciones de trabajo:


La Seguridad en el Trabajo: Se encarga de luchar contra los accidentes de trabajo.

La Higiene Industrial: Es una técnica preventiva que trata de prevenir las enfermedades profesionales.
Actúa sobre los factores de riesgo físico, químico o biológico, realizando mediciones y valoraciones de los contaminantes presentes en el trabajo con el objeto de reducirlos o eliminarlos.
Tiene en cuenta los procesos de trabajo, sustancias contaminantes, trabajadores expuestos, tiempos de exposición, características y condiciones de las instalaciones.

La Psicosociología: Estudia los daños psicológicos que puede sufrir una persona en el entorno laboral y trata de evitar la insatisfacción laboral. Contribuyen a la satisfacción del trabajador diferentes técnicas de motivación del trabajador.

La Ergonomía: Es la técnica preventiva que trata de adaptar el trabajo a la persona, evitando la fatiga física y mental. Tiene un carácter multidisciplinar ya que recibe aportaciones de la anatomía, fisiología, ingeniería y psicología.

La Medicina del Trabajo: Trata de mantener la salud del trabajador en estado óptimo, a través de reconocimientos médicos, educación sanitaria, diagnóstico y tratamiento de los daños ocasionados por el trabajo.

Entrada sobre las técnicas de prevención de riesgos laborales del día 03/04/13

DAÑOS PROFESIONALES Y ANALISIS DE RIEGOS

DAÑOS PROFESIONALES

El análisis de riesgos es una técnica multidisciplinaria que utiliza conceptos desarrollados en varias ciencias en las que se incluyen a la toxicología, epidemiología, ingeniería, psicología, higiene industrial, seguridad ocupacional, seguridad industrial, evaluación del impacto ambiental, etc.

ANALISIS DE RIESGOS

Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La calificación de su gravedad dependerá de la probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad del mismo.

Entrada sobrelos daños y riegos profesionales 20/03/13

LEY DE PROTECCION DE RIESGOS LABORALES

La legislación referente a la prevención de los riesgos laborales es amplia y ha sido modificada y actualizada en números ocasiones por medio de reales decretos y posteriores leyes como veremos mas adelante.

Sin embargo la Ley de prevención de riesgos laborales del 8 de noviembre (Ley 31/1995) y la del XX del 2003 (Ley 54/2003) definen el grueso de la legislación y se podrían considerar los texto mas importantes.

Ley de prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre)

Este es la primera y mas importante de todas las normativas. Aquí se indicaron por primera vez cuales eran los derechos de los trabajadores y obligaciones por parte del empresario en la materia de prevención de riesgos laborales.

La ley 31/1995 consta de 7 capítulos, y las sanciones por incumplimiento de esta ley de prevencion van de los 300€ a los 600.000€.

Realiza modificaciones en el apartado 2 del articulo 14 de la ley 31/1995.

Realiza modificaciones en el articulo 16 de la Ley 31/1995, al definir a el plan de prevención de riesgos laborales como parte de las medidas preventivas.

Modifica el articulo 32 de la ley 31/1995 en el que añade al recurso preventivo.

R.D. 1435/1992 de 27 de noviembre

Real decreto 773/1993 de 30 de mayo

Trata sobre los EPI o Equipos de Protección Individual para la prevención de riesgos los trabajadores, definiendo sus disposiciones mínimas de seguridad y salud.

Ley 21/1995 (NBE) CPI-96, R.D. 486/1997 y R.D. 1942/1993 de 5 de noviembre

Definen las condiciones de protección y el reglamento de instalaciones de protección contra incendios, también aplicable evidentemente a la prevención de riesgos laborales.

Real decreto 486/1997 de 14 de abril

Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

R.D. 486/1997 de 18 de julio

R.D. 1215/1997

R.D. 485/1997. Disposiciones mínimas de señalización de seguridad y salud en el trabajo.

Real decreto 5/2000 de 04 de agosto

Este real decreto deroga los artículos 42,43,44,45,46,47,48,49.50,51,52,53 y 54 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales que hacen referencia a las sanciones y responsabilidades del empresario.

R.D. 2177/2004 de 12 de noviembre

R.D. 902/2007. Modifica el R.D. 1561/1995 que trata sobre las jornadas especiales de trabajo.

Como habréis observado la legislación y normativa relacionada con la Ley de prevención de riesgos laborales es extensa y eso que esta solo es una parte de la totalidad de Leyes y reales decretos relacionados directa o indirectamente con los riesgos laborales ya que en realidad estos afecta a la practica totalidad de las situaciones y lugares ya que en la mayoría de los lugares y circunstancias que nos imaginemos seguramente habrá alguna persona desempeñando algún tipo de empleo

Entrada sobre la ley de protección de riesgos laborales del día 15/03/13

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

La prevenciÓn de riesgos laborales es la suma de acciones y medidas que tiene por objeto prevenir, eliminar o minimizar los riesgos que están o pueden estar presentes en la actividad laboral.

El objetivo final de la prevención de riesgos laborales evidentemente es reducir en todo lo posible la siniestralidad laboral que en España precisamente era en esos momentos muy superior a la registrada en otros países de la comunidad económica europea.

Cuando hablamos de riesgos laborales nos referimos a la posibilidad de que los trabajadores de una actividad concreta puedan sufrir un daño físico o en su salud, tanto en un futuro lejano como próximo, por el hecho simple hecho de ejercer su trabajo.

En cuanto al tipo de riesgo conviene diferenciar entre tres tipos principales ya que cada uno de ellos debe de ser tratado de un modo diferente en la mayoría de los casos:

Accidentes Laborales

Dentro de este grupo tendríamos a los accidentes que puede sufrir un trabajador dentro de la empresa, como en los desplazamientos desde su domicilio a la empresa y viceversa.

Enfermedades profesionales

Las enfermedades profesionales son un listado de enfermedades que han sido establecidas y catalogadas como tales por el R.D. 1299/2006 del 10 de noviembre. El objeto de esta clasificación es poder tener un registro y posterior análisis de la evolución de las cifras de dichas enfermedades. Las enfermedades cuyo origen sea laboral, pero que no están en dicho listado que es y ha sido actualizado con el paso del tipo han de definirse como enfermedad derivada del trabajo o como accidente laboral.

Enfermedades derivadas del trabajo

Son todas aquellas que no puedan ser incluidas dentro de los anterior grupos, y cuya origen o consecuencia sea la actividad laboral

Como podemos ver es un tema amplio y a desarrollar conforme pasen los años por lo que prevención de riesgos laborales sera una tema siempre actual y dinámico que precisara de una continua atención y actualización.



Entrada sobre la prevención de riesgos laborales del día 13/03/13

VIDEOCURRICULUM

Hoy en día la tecnología avanza a pasos agigantados y esto nos ofrece un amplio abanico de posibilidades a la hora de transmitir una información. Poco a poco, si nos hemos fijado estamos pasando del antiguo currículum entregándolo en mano, a el currículum digital enviado por internet. Pero en estos días y cada vez mas se esta empleando un nuevo método para mostrar tu trayectoria tanto educativa como profesional, el videocurrículum, es como dije anteriormente un currículum pero en formato de vídeo en el que tu mismo explicas con tus palabras la trayectoria que has tenido. Esto puede ayudar a que en una empresa te admitan ya que no es lo mismo transmitir como eres en un papel que en un vídeo, además, te dan una amplia gama de posibilidades de ser creativo, cosa que cualquier empresa valorara aparte de los estudios y trabajos realizados.

 Entrada sobre el currículum del día 08/03/13

CREACION DE EMPRESAS

En España la creación de nuevas empresas es muy importante y a pesar de todo la creación de empresas ha aumentado como pone en un articulo de "El Pais" "La creación de empresas aumentó el año pasado en España el 2,7% respecto a 2011, con 87.066 nuevas sociedades mercantiles constituidas", pero no todo es tan bonito el pasado año se cerraron entre enero y noviembre 20.116 empresas, un 14,5% más que en los mismos meses del año anterior. Además se crearon menos sociedades mercantiles que en 2011, un 3,3% menos (80.797). Estos datos, del Instituto Nacional de Estadística (INE), publicados este mes, revelan además cómo la situación económica que atraviesa el país está provocando que, cuando se emprende, se haga con menos dinero. El capital medio suscrito por las empresas creadas el pasado año se redujo un 64,8% respecto al año anterior. Que si que ha aumentado la creación de empresas pero debido a la crisis muchas de las empresas que ya estaba están cerrando ante la imposibilidad de seguir adelante.

Entrada sobre la charla de la creación de empresas del día 06/03/13

ESLOGAN PUBLICITARIO

El producto que en este caso quiero vender y ofrecer la publicidad es de jamón ibérico. Como estamos en crisis y la gente en general pues suele ir descartando productos que creen o que no son tan necesarios y debido a esto hago este eslogan "sigamos cuidándonos" para que de a entender que a pesar de la crisis y todo lo que conlleva sigamos comprando productos de buena calidad ya que en un futuro nuestro cuerpo lo agradecerá. ¿En que medios publicitarios pondría la publicidad? Lo pondría en cualquier medio de publicidad que se vean imágenes, ya sea en televisión como prensa o internet y cualquiera que muestre el producto ya que es un tipo de producto que se apetece mas por la vista, y también se repartiría muestras para probar en cualquier centro comercial. Nada mas que viendo la foto mientras hago la entrada ya me han entrado ganas de comprarlo.

Entrada del eslogan

LA COMUNICACION 2.0

En entradas anteriores hable de la definición de la comunicación, y hoy hablare de los elementos de la comunicación que son:

• Código. El código es un sistema de signos y reglas para combinarlos, que por un lado es arbitrario y por otra parte debe de estar organizado de antemano.
• Canal. El proceso de comunicación que emplea ese código precisa de un canal para la transmisión de las señales. El Canal sería el medio físico a través del cual se transmite la comunicación.Ej: El aire en el caso de la voz y las ondas Hertzianas* en el caso de la televisión. La radiocomunicación es un sistema de telecomunicación que se realiza a través de ondas de radio u ondas hertzianas*.
• En tercer lugar debemos considerar el Emisor. Es la persona que se encarga de transmitir el mensaje. Esta persona elige y selecciona los signos que le convienen, es decir, realiza un proceso de codificación; codifica el mensaje.
• El Receptor será aquella persona a quien va dirigida la comunicación; realiza un proceso inverso al del emisor, ya que descifra e interpreta los signos elegidos por el emisor; es decir, descodifica el mensaje.
• Naturalmente tiene que haber algo que comunicar, un contenido y un proceso que con sus aspectos previos y sus consecuencias motive el Mensaje.
• Las circunstancias que rodean un hecho de comunicación se denominan Contexto situacional (situación), es el contexto en que se transmite el mensaje y que contribuye a su significado.

Entrada sobre la comunicación del día 15/02/13

CULTURA FINANCIERA

Aunque a los españoles nos preocupa, y mucho, la economía, el interés por adquirir conocimientos financieros es más bien escaso. Esta es una de las pocas explicaciones posibles a algunos estudios que demuestran, por ejemplo, que el 90% de los hipotecados desconoce aspectos fundamentales de su crédito, que un 25% acuda a una única entidad a la hora de contratar una hipoteca o el continuo crecimiento de los créditos rápidos.
La sociedad española no es una de las más activas en lo que a inversión se refiere, pero sí en el mercado del crédito. De hecho, su carácter consumista la lleva a ser una de las más endeudadas del Viejo Continente. Pero no sólo se trata de adquirir unos hábitos de consumo más saludables, sino también de contar con un mínimo de formación para conocer las diferentes opciones de inversión que existen o para saber que no todas las entidades ofrecen las mismas condiciones a la hora de contratar, por ejemplo, un préstamo.

Entrada sobre la cultura financiera del día 13/02/13

LA COMUNICACION

La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra. Los procesos de comunicación son interacciones mediadas por signos entre al menos dos agentes que comparten un mismo repertorio de signos y tienen unas reglas semióticas comunes.
Tradicionalmente, la comunicación se ha definido como "el intercambio de sentimientos, opiniones, o cualquier otro tipo de información mediante habla, escritura u otro tipo de señales". Todas las formas de comunicación requieren un emisor, un mensaje y un receptor destinado, pero el receptor no necesita estar presente ni consciente del intento comunicativo por parte del emisor para que el acto de comunicación se realice. En el proceso comunicativo, la información es incluida por el emisor en un paquete y canalizada hacia el receptor a través del medio. Una vez recibido, el receptor decodifica el mensaje y proporciona una respuesta.
El funcionamiento de las sociedades humanas es posible gracias a la comunicación.

Entrada sobre la comunicación del día 08/02/13

TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS

Trabajo nocturno

El trabajo nocturno es el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Se considera trabajador/a nocturno/a al trabajador o la trabajadora que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria de trabajo, así como el trabajador/a que pueda realizar en periodo nocturno 1/3 de su jornada anual.

El empresario/aria que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno, tiene que informar a la autoridad laboral.

La jornada de los trabajadores/oras nocturnos no puede exceder de 8 horas diarias por término medio, en un periodo de referencia de 15 días. Estos trabajadores/oras no pueden realizar horas extraordinarias.
Los/las menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos.
El trabajo nocturno tiene que tener una retribución específica de incremento de acuerdo con lo que se haya establecido en la negociación colectiva, a menos que el salario se haya establecido atendiendo que el trabajo sea nocturno o se haya acordado la compensación con descanso.

Trabajo por turnos

Se considera trabajo por turnos toda forma de organización del trabajo en equipo, según la cual los trabajadores/oras ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuos o discontinuos, hecho que implica para el trabajador/a la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.

Las empresas, con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día, tienen que tener en cuenta en la organización del trabajo de los turnos, la rotación de los turnos y que ningún trabajador/a no esté en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Las empresas que realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, pueden efectuarlo por equipos de trabajadores/oras que desarrollen su actividad por semanas completas o contratando personal para completar los equipos necesarios durante un día a la semana o más.

Entrada sobre el trabajo nocturno y a turnos del día 01/02/13

JUST IN TIME

El JIT es una política de mantenimiento de inventarios al mínimo nivel posible donde los suministradores entregan justo lo necesario en el momento necesario para completar el proceso productivo.

El JIT es un sistema de gestión de inventarios que se desarrolló en Japón en los años 1980 con el fabricante de automóviles, Toyota, como la estrella de este proceso productivo. No tardó mucho verlo extendido en Japón y, como en esos tiempos las grandes empresas tenían mucha competencia y muchos gastos y la necesidad de reducir estos, estas prácticas se extendieron rápidamente más lejos.
Como bajo JIT, el nivel de suministros que se mantienen para la fabricación están en sus niveles mínimos, es importante estar muy organizado para evitar fallos, suspensiones y retrasos por causa de falta de componentes o suministros para completar el paso productivo.
Cada fallo, suspensión y retraso impacta negativamente los costes y reduce o elimina la ventaja de mantener el proceso de JIT.

Clase sobre los costes de producción del día 30/01/13

SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (SMI)

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la remuneración básica establecida legalmente que un empresario debe pagar a sus trabajadores. El cálculo puede ser anual, mensual o diario. Es decir, si un empleado trabaja solo un mes o un día, el empresario debe ajustar el salario al SMI establecido en el país en el que se desenvuelva.


Cada país establece unas normas para calcular su SMI así como los mecanismos para su revisión, que generalmente suele ser anual. Además, sirve como referencia para fijar los conceptos retributivos en los convenios colectivos por lo que no solo afecta a los salarios más bajos sino que puede extenderse al resto.
El SMI marca directamente la capacidad de poder adquisitivo de los ciudadanos, teniendo en cuenta que los productos y servicios suben cada año marcando el IPC su evolución.

El SMI de España se encuentra entre los más bajos de Europa, que para este 2013 quieren subirlo un 0,6% que se quedaría en 645,30 euros

Entrada sobre el salario mínimo interprofesional del día 25/01/13

HORAS EXTRAORDINARIAS

Tienen la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se puede optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
Sin embargo, para este límite de 80 horas no se tendrán en cuenta, las horas extraordinarias trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
Asimismo, en relación con el límite máximo de 80 horas extraordinarias autorizadas tampoco se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.

Entrada sobre horas extraordinarias del día 23/01/12

JORNADA LABORAL

Jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.

La jornada laboral puede ser:

• Jornada a tiempo completo
• Jornada reducida
• Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia
• Jornada continua
• Jornada partida
• Trabajo a turnos
• Trabajo nocturno
• Trabajo en festivos
• Horas extraordinarias

Entrada sobre la jornada laboral del día 18/01/12

FOGASA

FOGASA es la de Institución de GARANTÍA de los créditos salariales ante la insolvencia del empleador. Hoy tiene atribuido el abono a los/las trabajadores/as de los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal insolvencia o por haber sido declaradas en situación de concurso. Abonadas las prestaciones el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de los/las trabajadores/as para proceder en reclamación y repetición frente a los/las empleadores/as que los/las adeudan.

Entre sus FINALIDADES COMPLEMENTARIAS destaca el apoyo o protección a las empresas en situación de crisis, dado que fomenta el mantenimiento del empleo y la continuidad empresarial, mediante el abono de ciertas prestaciones sin obligación de restitución ("a fondo perdido"), el pago de prestaciones sin necesidad de declaración de insolvencia empresarial (la llamada “insolvencia técnica" o en casos de fuerza mayor), y la posible suscripción convenios de devolución aplazada o fraccionada de las cantidades abonadas por el Organismo.

Entrada sobre FOGASA del día 16/01/12

SALARIO

El salario  es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo .
Hoy quiero hablar de una noticia que se está escuchando sobre que el PP quiere poner para que los empresarios puedan reducir con mas facilidad los sueldos o salarios de los trabajadores. Muchos, se quejan de que tal y como están las cosas, es una medida que nada mas que perjudica, pero en mi opinión, la reforma  vale que baje un poco el nivel de vida de algunos de los trabajadores, pero hay que tener en cuenta que también da la posibilidad de crear empleo, ya que al reducir el salario de la plantilla da la posibilidad de aunque en menos cantidad poder contratar a varias personas mas. En casi todas medidas que se está tomando recibe represalias pero no todas las reformas están mal, vale que perjudica a uno mismo, pero hay que ver que se podrá también contratar mas personas que ha día de hoy es una de las cosas mas importante que se debería hacer.

Entrada sobre el salario del día 11/01/13

INGRESO AL TRABAJO

1 . Los empresarios están obligados a registrar en la oficina pública de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito.
2. Se prohíbe la existencia de agencias de colocación con fines lucrativos.
También tiene que darlo de alta en la Seguridad Social el mismo día en que empieza a trabajar, lo que muchas veces no entienden es que hay excepciones que es imposible darlo de alta, ya sea porque es domingo o porque exista un imprevisto que impida realizarlo, y que luego llegue el inspector te pida cuentas sobre porque el empleado no estuvo dado de alta en su día. Vale que existen muchos fraudes y como dice el refrán "hecha la ley hecha la trampa" pero hay que tener en cuenta que muchos que siempre cumple con la ley, se ven imposibilitado ante una situación que es imposible realizar dicha alta, como es el caso en que el empleado ingrese un domingo, ya que este día están las oficinas cerradas. Decir que no es que la normativa esté mal, sino a la hora de inspeccionar y demás hay que tener en cuenta varias excepciones que se pueden dar y que se incumple sin querer y sin ninguna intencionalidad la normativa.

Entrada sobre el ingreso al trabajo del día 09/01/13