DAÑOS PROFESIONALES Y ANALISIS DE RIEGOS

DAÑOS PROFESIONALES

El análisis de riesgos es una técnica multidisciplinaria que utiliza conceptos desarrollados en varias ciencias en las que se incluyen a la toxicología, epidemiología, ingeniería, psicología, higiene industrial, seguridad ocupacional, seguridad industrial, evaluación del impacto ambiental, etc.

ANALISIS DE RIESGOS

Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La calificación de su gravedad dependerá de la probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad del mismo.

Entrada sobrelos daños y riegos profesionales 20/03/13

LEY DE PROTECCION DE RIESGOS LABORALES

La legislación referente a la prevención de los riesgos laborales es amplia y ha sido modificada y actualizada en números ocasiones por medio de reales decretos y posteriores leyes como veremos mas adelante.

Sin embargo la Ley de prevención de riesgos laborales del 8 de noviembre (Ley 31/1995) y la del XX del 2003 (Ley 54/2003) definen el grueso de la legislación y se podrían considerar los texto mas importantes.

Ley de prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre)

Este es la primera y mas importante de todas las normativas. Aquí se indicaron por primera vez cuales eran los derechos de los trabajadores y obligaciones por parte del empresario en la materia de prevención de riesgos laborales.

La ley 31/1995 consta de 7 capítulos, y las sanciones por incumplimiento de esta ley de prevencion van de los 300€ a los 600.000€.

Realiza modificaciones en el apartado 2 del articulo 14 de la ley 31/1995.

Realiza modificaciones en el articulo 16 de la Ley 31/1995, al definir a el plan de prevención de riesgos laborales como parte de las medidas preventivas.

Modifica el articulo 32 de la ley 31/1995 en el que añade al recurso preventivo.

R.D. 1435/1992 de 27 de noviembre

Real decreto 773/1993 de 30 de mayo

Trata sobre los EPI o Equipos de Protección Individual para la prevención de riesgos los trabajadores, definiendo sus disposiciones mínimas de seguridad y salud.

Ley 21/1995 (NBE) CPI-96, R.D. 486/1997 y R.D. 1942/1993 de 5 de noviembre

Definen las condiciones de protección y el reglamento de instalaciones de protección contra incendios, también aplicable evidentemente a la prevención de riesgos laborales.

Real decreto 486/1997 de 14 de abril

Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

R.D. 486/1997 de 18 de julio

R.D. 1215/1997

R.D. 485/1997. Disposiciones mínimas de señalización de seguridad y salud en el trabajo.

Real decreto 5/2000 de 04 de agosto

Este real decreto deroga los artículos 42,43,44,45,46,47,48,49.50,51,52,53 y 54 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales que hacen referencia a las sanciones y responsabilidades del empresario.

R.D. 2177/2004 de 12 de noviembre

R.D. 902/2007. Modifica el R.D. 1561/1995 que trata sobre las jornadas especiales de trabajo.

Como habréis observado la legislación y normativa relacionada con la Ley de prevención de riesgos laborales es extensa y eso que esta solo es una parte de la totalidad de Leyes y reales decretos relacionados directa o indirectamente con los riesgos laborales ya que en realidad estos afecta a la practica totalidad de las situaciones y lugares ya que en la mayoría de los lugares y circunstancias que nos imaginemos seguramente habrá alguna persona desempeñando algún tipo de empleo

Entrada sobre la ley de protección de riesgos laborales del día 15/03/13

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

La prevenciÓn de riesgos laborales es la suma de acciones y medidas que tiene por objeto prevenir, eliminar o minimizar los riesgos que están o pueden estar presentes en la actividad laboral.

El objetivo final de la prevención de riesgos laborales evidentemente es reducir en todo lo posible la siniestralidad laboral que en España precisamente era en esos momentos muy superior a la registrada en otros países de la comunidad económica europea.

Cuando hablamos de riesgos laborales nos referimos a la posibilidad de que los trabajadores de una actividad concreta puedan sufrir un daño físico o en su salud, tanto en un futuro lejano como próximo, por el hecho simple hecho de ejercer su trabajo.

En cuanto al tipo de riesgo conviene diferenciar entre tres tipos principales ya que cada uno de ellos debe de ser tratado de un modo diferente en la mayoría de los casos:

Accidentes Laborales

Dentro de este grupo tendríamos a los accidentes que puede sufrir un trabajador dentro de la empresa, como en los desplazamientos desde su domicilio a la empresa y viceversa.

Enfermedades profesionales

Las enfermedades profesionales son un listado de enfermedades que han sido establecidas y catalogadas como tales por el R.D. 1299/2006 del 10 de noviembre. El objeto de esta clasificación es poder tener un registro y posterior análisis de la evolución de las cifras de dichas enfermedades. Las enfermedades cuyo origen sea laboral, pero que no están en dicho listado que es y ha sido actualizado con el paso del tipo han de definirse como enfermedad derivada del trabajo o como accidente laboral.

Enfermedades derivadas del trabajo

Son todas aquellas que no puedan ser incluidas dentro de los anterior grupos, y cuya origen o consecuencia sea la actividad laboral

Como podemos ver es un tema amplio y a desarrollar conforme pasen los años por lo que prevención de riesgos laborales sera una tema siempre actual y dinámico que precisara de una continua atención y actualización.



Entrada sobre la prevención de riesgos laborales del día 13/03/13

VIDEOCURRICULUM

Hoy en día la tecnología avanza a pasos agigantados y esto nos ofrece un amplio abanico de posibilidades a la hora de transmitir una información. Poco a poco, si nos hemos fijado estamos pasando del antiguo currículum entregándolo en mano, a el currículum digital enviado por internet. Pero en estos días y cada vez mas se esta empleando un nuevo método para mostrar tu trayectoria tanto educativa como profesional, el videocurrículum, es como dije anteriormente un currículum pero en formato de vídeo en el que tu mismo explicas con tus palabras la trayectoria que has tenido. Esto puede ayudar a que en una empresa te admitan ya que no es lo mismo transmitir como eres en un papel que en un vídeo, además, te dan una amplia gama de posibilidades de ser creativo, cosa que cualquier empresa valorara aparte de los estudios y trabajos realizados.

 Entrada sobre el currículum del día 08/03/13

CREACION DE EMPRESAS

En España la creación de nuevas empresas es muy importante y a pesar de todo la creación de empresas ha aumentado como pone en un articulo de "El Pais" "La creación de empresas aumentó el año pasado en España el 2,7% respecto a 2011, con 87.066 nuevas sociedades mercantiles constituidas", pero no todo es tan bonito el pasado año se cerraron entre enero y noviembre 20.116 empresas, un 14,5% más que en los mismos meses del año anterior. Además se crearon menos sociedades mercantiles que en 2011, un 3,3% menos (80.797). Estos datos, del Instituto Nacional de Estadística (INE), publicados este mes, revelan además cómo la situación económica que atraviesa el país está provocando que, cuando se emprende, se haga con menos dinero. El capital medio suscrito por las empresas creadas el pasado año se redujo un 64,8% respecto al año anterior. Que si que ha aumentado la creación de empresas pero debido a la crisis muchas de las empresas que ya estaba están cerrando ante la imposibilidad de seguir adelante.

Entrada sobre la charla de la creación de empresas del día 06/03/13