PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Índice:
Información previa de la empresa.
Objeto y contenido.
Alcance / requisitos generales.
Política de seguridad y salud en el trabajo.
Planificación para la identificación continúa de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
Objetivos y programas.
Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad.
Competencia, formación y toma de conciencia.
Comunicación, participación y consulta.
Preparación y respuesta ante emergencias.
Medición y seguimiento del desempeño.
Análisis de incidentes, no conformidades y acciones correctoras y preventivas.


0. INFORMACIÓN PREVIA DE LA EMPRESA
En este apartado del Plan de prevención debe especificarse:
● la identificación de la empresa;
● la identificación de su actividad productiva;
● el número y características de los centros de trabajo;
● el número de los trabajadores de la misma; y
● sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales:
(principales problemas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, indicadores de accidentabilidad, evolución de los mismos, etc.

1. OBJETO Y CONTENIDO
El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales constituye la base del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo de la organización y tiene por objeto definir su estructura y funcionamiento( con el propósito de:
a) establecer las pautas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
b) desarrollar las acciones y criterios de actuación para la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias, asegurando el cumplimiento de lo que establece la LPRL en su artículo 16.
c) prevenir, eliminar o minimizar los riesgos a los que está expuesto el personal de la empresa y otras partes interesadas.
d) implementar, mantener y mejorar continuamente su Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (en adelante SST)
e) asegurar la conformidad con la Política de SST establecida
f) demostrar dicha conformidad a otros
g) facilitar la certificación del SST por parte de una organización externa)no



2. ALCANCE / REQUISITOS GENERALES
El plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la Dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos los trabajadores de la misma.
El plan de prevención incluye
● la estructura organizativa de la empresa
● la organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos en relación con la prevención de riesgos laborales.
● la organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida.
● la política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa,

(Las pautas establecidas en este Plan de Prevención, afectarán a la actividad que desarrollen tanto los trabajadores en plantilla, como los adscritos de empresas de trabajo temporal, como a las visitas, como a los trabajadores de las empresas que presten obras o servicios como contratas o subcontratas.)NO

Entrada sobre el trabajo realizado del Plan de Prevención de Riesgos Laborales del dia 10/04/13