JUST IN TIME

El JIT es una política de mantenimiento de inventarios al mínimo nivel posible donde los suministradores entregan justo lo necesario en el momento necesario para completar el proceso productivo.

El JIT es un sistema de gestión de inventarios que se desarrolló en Japón en los años 1980 con el fabricante de automóviles, Toyota, como la estrella de este proceso productivo. No tardó mucho verlo extendido en Japón y, como en esos tiempos las grandes empresas tenían mucha competencia y muchos gastos y la necesidad de reducir estos, estas prácticas se extendieron rápidamente más lejos.
Como bajo JIT, el nivel de suministros que se mantienen para la fabricación están en sus niveles mínimos, es importante estar muy organizado para evitar fallos, suspensiones y retrasos por causa de falta de componentes o suministros para completar el paso productivo.
Cada fallo, suspensión y retraso impacta negativamente los costes y reduce o elimina la ventaja de mantener el proceso de JIT.

Clase sobre los costes de producción del día 30/01/13

SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (SMI)

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la remuneración básica establecida legalmente que un empresario debe pagar a sus trabajadores. El cálculo puede ser anual, mensual o diario. Es decir, si un empleado trabaja solo un mes o un día, el empresario debe ajustar el salario al SMI establecido en el país en el que se desenvuelva.


Cada país establece unas normas para calcular su SMI así como los mecanismos para su revisión, que generalmente suele ser anual. Además, sirve como referencia para fijar los conceptos retributivos en los convenios colectivos por lo que no solo afecta a los salarios más bajos sino que puede extenderse al resto.
El SMI marca directamente la capacidad de poder adquisitivo de los ciudadanos, teniendo en cuenta que los productos y servicios suben cada año marcando el IPC su evolución.

El SMI de España se encuentra entre los más bajos de Europa, que para este 2013 quieren subirlo un 0,6% que se quedaría en 645,30 euros

Entrada sobre el salario mínimo interprofesional del día 25/01/13

HORAS EXTRAORDINARIAS

Tienen la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se puede optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
Sin embargo, para este límite de 80 horas no se tendrán en cuenta, las horas extraordinarias trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
Asimismo, en relación con el límite máximo de 80 horas extraordinarias autorizadas tampoco se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.

Entrada sobre horas extraordinarias del día 23/01/12

JORNADA LABORAL

Jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.

La jornada laboral puede ser:

• Jornada a tiempo completo
• Jornada reducida
• Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia
• Jornada continua
• Jornada partida
• Trabajo a turnos
• Trabajo nocturno
• Trabajo en festivos
• Horas extraordinarias

Entrada sobre la jornada laboral del día 18/01/12

FOGASA

FOGASA es la de Institución de GARANTÍA de los créditos salariales ante la insolvencia del empleador. Hoy tiene atribuido el abono a los/las trabajadores/as de los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal insolvencia o por haber sido declaradas en situación de concurso. Abonadas las prestaciones el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de los/las trabajadores/as para proceder en reclamación y repetición frente a los/las empleadores/as que los/las adeudan.

Entre sus FINALIDADES COMPLEMENTARIAS destaca el apoyo o protección a las empresas en situación de crisis, dado que fomenta el mantenimiento del empleo y la continuidad empresarial, mediante el abono de ciertas prestaciones sin obligación de restitución ("a fondo perdido"), el pago de prestaciones sin necesidad de declaración de insolvencia empresarial (la llamada “insolvencia técnica" o en casos de fuerza mayor), y la posible suscripción convenios de devolución aplazada o fraccionada de las cantidades abonadas por el Organismo.

Entrada sobre FOGASA del día 16/01/12

SALARIO

El salario  es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo .
Hoy quiero hablar de una noticia que se está escuchando sobre que el PP quiere poner para que los empresarios puedan reducir con mas facilidad los sueldos o salarios de los trabajadores. Muchos, se quejan de que tal y como están las cosas, es una medida que nada mas que perjudica, pero en mi opinión, la reforma  vale que baje un poco el nivel de vida de algunos de los trabajadores, pero hay que tener en cuenta que también da la posibilidad de crear empleo, ya que al reducir el salario de la plantilla da la posibilidad de aunque en menos cantidad poder contratar a varias personas mas. En casi todas medidas que se está tomando recibe represalias pero no todas las reformas están mal, vale que perjudica a uno mismo, pero hay que ver que se podrá también contratar mas personas que ha día de hoy es una de las cosas mas importante que se debería hacer.

Entrada sobre el salario del día 11/01/13

INGRESO AL TRABAJO

1 . Los empresarios están obligados a registrar en la oficina pública de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito.
2. Se prohíbe la existencia de agencias de colocación con fines lucrativos.
También tiene que darlo de alta en la Seguridad Social el mismo día en que empieza a trabajar, lo que muchas veces no entienden es que hay excepciones que es imposible darlo de alta, ya sea porque es domingo o porque exista un imprevisto que impida realizarlo, y que luego llegue el inspector te pida cuentas sobre porque el empleado no estuvo dado de alta en su día. Vale que existen muchos fraudes y como dice el refrán "hecha la ley hecha la trampa" pero hay que tener en cuenta que muchos que siempre cumple con la ley, se ven imposibilitado ante una situación que es imposible realizar dicha alta, como es el caso en que el empleado ingrese un domingo, ya que este día están las oficinas cerradas. Decir que no es que la normativa esté mal, sino a la hora de inspeccionar y demás hay que tener en cuenta varias excepciones que se pueden dar y que se incumple sin querer y sin ninguna intencionalidad la normativa.

Entrada sobre el ingreso al trabajo del día 09/01/13