MEDIDAS DE PREVENCION POSTURAL

Cuando hablamos de prevención postural nos referimos a la postura correcta que debemos adoptar, ya sea en estático como en movimiento.
Por simple que nos parezca el movimiento, mal realizado repetidas veces, puede provocar una situación patológica e incluso incapacitante. Todos tenemos la oportunidad de evitar ciertas patologías adoptando unos hábitos posturales correctos, adecuando el estilo de vida, nuestro entorno, materiales y actitudes ante diferentes situaciones.
También podemos conocer, aprender y practicar otros hábitos saludables para prevenir los dolores de espalda fundamentalmente. Y por último si nos duele, ya sea por accidente o por no haber estado pendiente de prevenir, entonces es bueno saber que hacer para solucionar el problema.
La prevención postural en el medio laboral no es suficiente para prevenir patologías de origen postural. La mecánica de nuestra columna está sometida a prueba también cuando intentamos descansar, en nuestro rato de ocio, en labores domesticas y en definitiva las 24 horas del día.
Si se intenta actuar sobre los malos hábitos posturales corrigiéndolos, también hay que tener en cuenta la organización de los espacios de trabajo, las condiciones ambientales, mobiliario, el estado psicológico, etc....

Entrada sobre las medidas de prevención posturales del día 26/04/13

NEGOCIACION COLECTIVA

La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).
En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.
La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT.
(representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resolución de conflictos, etc.). Entre otros sistemas que cumple la negociación colectiva en el comercio ambulante ya que este solo cumple con algunas de las funciones mencionadas.

Entrada sobre la negociación colectiva del día 24/04/13

TEORIA DE LA CAUSALIDAD

1º Todo accidente es fruto de causas naturales que son evaluables e investigables.
2º Todo accidente es fruto de múltiples causas.
3º De esas múltiples causas hay unas que actúan como factores de un producto y otras son sumandos de una suma.

Con motivo de una breve exposición de un accidente y comentar sus factores de producto y suma, lo primero que me vino a la mente ya que en el tiempo que he trabajado afortunadamente no he sufrido ni he visto un accidente, fue un caso sencillo como es el taladro fijo que se puede encontrar en cualquier taller.
Pero yo lo tengo presente especialmente por el tiempo de estudio tanto en el modulo que realice como cuando estaba en el instituto.
El modulo recuerdo el taladro sin ningún tipo de sujeción, simplemente tenias que sujetar las piezas con tus manos. De esa manera había ocasiones en que las piezas se quedaban dando vueltas agarradas a la broca y incluso en alguna ocasión salían disparadas. Es evidente el riesgo que conlleva esto.
Además es un caso interesante por un comentario realizado en clase. Se decía que precisamente los organismos públicos es donde menos se suele aplicar con rectitud la ley de prevención. Y este es un caso claro. Y más aun en la educación donde suele haber además menores.

Bueno centrándonos en los factores, yo colocaría como producto: La información o formación en seguridad, la edad también es importante, el carácter o forma de ser de la persona y por ultimo automatizar una maquina de este tipo sería lo más idóneo como factor de producto ya que una persona no tendría ni que acercarse mientras se realiza el trabajo.

Como causas de suma: Protecciones como casco, guantes o gafas de protección serian importantes, colocar un agarre de piezas y una pantalla protectora cosas que podrían reducir el riesgo pero no tienen porque evitarlo del todo.

Entrada sobre la teoría de la causalidad del día 19/04/13

HIGIENE INDUSTRIAL

La higiene industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al completo bienestar físico, mental y social.
La higiene industrial, por lo tanto, debe identificar, evaluar y, si es necesario, eliminar los agentes biológicos, físicos y químicos que se encuentran dentro de una empresa o industria y que pueden ocasionar enfermedades a los trabajadores.
Esta cuestión es particularmente importante en aquellos sectores productivos que implican la manipulación de contaminantes. Por ejemplo: una empresa dedicada a la tintura de pantalones debe tomar precauciones especiales con los químicos que utiliza en sus procesos cotidianos. Los trabajadores, por otra parte, deben contar con la protección adecuada en su vestimenta.
Las compañías tienen realizar tomas de muestras y mediciones periódicas  para verificar el nivel de los agentes contaminantes en el ambiente. Requiere, por lo tanto, de los servicios de un laboratorio capaz de valorar los resultados obtenidos para garantizar que el entorno industrial no es perjudicial para la salud.
En su sentido más amplio, la higiene industrial también comprende el estudio de los niveles sonoros o de la iluminación de los edificios, entre otras cuestiones. La exposición de sonidos muy intensos o la falta de luminosidad para trabajar pueden afectar el oído y los ojos del trabajador. La salud, por lo tanto, también depende de estos factores.
Cabe destacar que la esencia de la higiene industrial es preventiva, ya que su principal objetivo es garantizar el bienestar del empleo al evitar que se enferme.

Entrada sobre la higiene industrial del día 17/04/13

EQUIPO DE PROTECCION INDIVIDUAL (EPI)

A efectos del REAL DECRETO 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual, se entenderá por «equipo de protección individual», cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Es importante señalar que se excluye de esta definición:
1- La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud o la integridad física del trabajador.
2- Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
3- Los equipos de protección individual de los militares, de los policías y de las personas de los servicios de mantenimiento del orden.
4- Los equipos de protección individual de los medios de transporte por carretera.
5- El material de deporte.
6- El material de autodefensa o de disuasión.
7- Los aparatos portátiles para la detección y señalización de los riesgos y de los factores de molestia.

Entrada sobre los EPIS del día 10/04/13

PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Índice:
Información previa de la empresa.
Objeto y contenido.
Alcance / requisitos generales.
Política de seguridad y salud en el trabajo.
Planificación para la identificación continúa de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
Objetivos y programas.
Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad.
Competencia, formación y toma de conciencia.
Comunicación, participación y consulta.
Preparación y respuesta ante emergencias.
Medición y seguimiento del desempeño.
Análisis de incidentes, no conformidades y acciones correctoras y preventivas.


0. INFORMACIÓN PREVIA DE LA EMPRESA
En este apartado del Plan de prevención debe especificarse:
● la identificación de la empresa;
● la identificación de su actividad productiva;
● el número y características de los centros de trabajo;
● el número de los trabajadores de la misma; y
● sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales:
(principales problemas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, indicadores de accidentabilidad, evolución de los mismos, etc.

1. OBJETO Y CONTENIDO
El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales constituye la base del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo de la organización y tiene por objeto definir su estructura y funcionamiento( con el propósito de:
a) establecer las pautas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
b) desarrollar las acciones y criterios de actuación para la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias, asegurando el cumplimiento de lo que establece la LPRL en su artículo 16.
c) prevenir, eliminar o minimizar los riesgos a los que está expuesto el personal de la empresa y otras partes interesadas.
d) implementar, mantener y mejorar continuamente su Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (en adelante SST)
e) asegurar la conformidad con la Política de SST establecida
f) demostrar dicha conformidad a otros
g) facilitar la certificación del SST por parte de una organización externa)no



2. ALCANCE / REQUISITOS GENERALES
El plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la Dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos los trabajadores de la misma.
El plan de prevención incluye
● la estructura organizativa de la empresa
● la organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos en relación con la prevención de riesgos laborales.
● la organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida.
● la política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa,

(Las pautas establecidas en este Plan de Prevención, afectarán a la actividad que desarrollen tanto los trabajadores en plantilla, como los adscritos de empresas de trabajo temporal, como a las visitas, como a los trabajadores de las empresas que presten obras o servicios como contratas o subcontratas.)NO

Entrada sobre el trabajo realizado del Plan de Prevención de Riesgos Laborales del dia 10/04/13

ERGONOMIA EN EL TRABAJO

En estricto sentido no existe ninguna "cosa" ergonómica, pues la calidad de tal depende de la interacción con el individuo, y no bastan las características del objeto. El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. El objetivo final, es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción, al mismo tiempo que garantizar la satisfacción, la seguridad y salud de los trabajadores.
Para diseñar correctamente las condiciones que debe reunir un puesto de trabajo se tiene que tener en cuenta, entre otros, los siguientes factores:
Los riesgos de carácter mecánico que puedan existir.
Los riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta fruto de un diseño incorrecto de asientos, taburetes, etc.
Riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por ejemplo, por las posturas de trabajo mantenidas, sobreesfuerzos o movimientos efectuados durante el trabajo de forma incorrecta o la sobrecarga sufrida de las capacidades de percepción y atención del trabajador).
Riesgos relativos a la energía (la electricidad, el aire comprimido, los gases, la temperatura, los agentes químicos, etc.)

Entrada sobre ergonomía en el trabajo del día 05/04/13

TECNICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Existen unas disciplinas preventivas encaminadas a prevenir los posibles daños para la seguridad y salud de los trabajadores derivados de las condiciones de trabajo:


La Seguridad en el Trabajo: Se encarga de luchar contra los accidentes de trabajo.

La Higiene Industrial: Es una técnica preventiva que trata de prevenir las enfermedades profesionales.
Actúa sobre los factores de riesgo físico, químico o biológico, realizando mediciones y valoraciones de los contaminantes presentes en el trabajo con el objeto de reducirlos o eliminarlos.
Tiene en cuenta los procesos de trabajo, sustancias contaminantes, trabajadores expuestos, tiempos de exposición, características y condiciones de las instalaciones.

La Psicosociología: Estudia los daños psicológicos que puede sufrir una persona en el entorno laboral y trata de evitar la insatisfacción laboral. Contribuyen a la satisfacción del trabajador diferentes técnicas de motivación del trabajador.

La Ergonomía: Es la técnica preventiva que trata de adaptar el trabajo a la persona, evitando la fatiga física y mental. Tiene un carácter multidisciplinar ya que recibe aportaciones de la anatomía, fisiología, ingeniería y psicología.

La Medicina del Trabajo: Trata de mantener la salud del trabajador en estado óptimo, a través de reconocimientos médicos, educación sanitaria, diagnóstico y tratamiento de los daños ocasionados por el trabajo.

Entrada sobre las técnicas de prevención de riesgos laborales del día 03/04/13